Ważna informacja dotyczące minimalnych warunków pracy w Niemczech. Pamiętaj!
Ważna informacja dotyczące minimalnych warunków pracy w Niemczech. Pamiętaj!
Twoje prawo do płacy minimalnej i innych świadczeń
Masz prawo do ustawowej płacy minimalnej lub płacy minimalnej wynikającej z układu zbiorowego obowiązującego dla Twojej grupy zawodowej, powiększonej o dodatki uzgodnione w układzie zbiorowym (w budownictwie ogólnym np. za pracę w nocy, w niedziele i święta, na wysokości lub w odzieży ochronnej).
PŁACA MINIMALNA
W trakcie zatrudnienia w Niemczech przysługuje Ci prawo do ustawowej płacy minimalnej. Aktualnie (01/2026) wynosi ona 13,90 EUR (brutto) za każdą przepracowaną godzinę.
W niektórych branżach (obecnie np. dekarze, elektrycy, monterzy rusztowań, malarze) obowiązują wyższe płace minimalne!
ŻADNYCH POTRĄCEŃ Z WYNAGRODZENIA
Twój pracodawca nie ma prawa potrącać z wynagrodzenia kosztów poniesionych w związku z delegacją (np. kosztów podróży lub zakwaterowania).
INNE ŚWIADCZENIA
Oprócz tego przysługują Ci do określone obowiązkowe dodatki i inne świadczenia.
W budownictwie obowiązują np. następujące dodatki:
- za pracę w niedzielę i święta,
- za pracę w nocy,
- za pracę na wysokości,
- za pracę w specjalnej odzieży ochronnej,
- za pracę w trudnych warunkach (woda, sprężone powietrze, wysoka temperatura, brud itp.).
Takie dodatki i świadczenia są obowiązkowe również w innych branżach.
PRAWO DO URLOPU
Ponadto pracownicy mają prawo do odpowiedniego wymiaru urlopu, wynagrodzenia za urlop i dodatku urlopowego zgodnie z powszechnym układem zbiorowym pracy obowiązującym w Niemczech lub ogólnokrajowymi rozporządzeniami prawnymi.
Więcej oficjalnych informacji
OGÓLNOKRAJOWY RAMOWY UKŁAD ZBIOROWY PRACY DLA BRANŻY BUDOWLANEJ
Ogólnokrajowy ramowy układ zbiorowy pracy dla branży budowlanej jest dostępny na stronie internetowej SOKA-Bau (www.soka-bau.de) lub na stronie internetowej Głównego Urzędu Celnego pod adresem (Zoll online – Arbeitnehmer – Arbeitsbedingungen nach Tarifverträgen und Rechtsverordnungen)
GŁÓWNY URZĄD CELNY
Informacje na temat minimalnych warunków pracy (minimalne wynagrodzenie, wymiar urlopu, ubezpieczenie społeczne, układy zbiorowe pracy itp.) można znaleźć na stronie internetowej Głównego Urzędu Celnego pod adresem www.zoll.de w sekcji Zoll online – Arbeitnehmer.
Zapoznaj się z informacjami i zgłoś się w razie potrzeby!
Zapoznaj się z informacjami i zgłoś się w razie potrzeby!
Zapoznaj się z warunkami pracy i dochodź swoich praw wobec pracodawcy. Twój pracodawca zapewnił nas, że spełnia wszystkie wymagane warunki pracy.
Zgłoś się do kierownika budowy Lupp, jeśli wynagrodzenie lub dodatki/premie nie zostaną Ci w całości wypłacone do 15. dnia następnego miesiąca lub jeśli pracodawca nie przyzna Ci urlopu, wynagrodzenia za urlop lub dodatku urlopowego. Skontaktuj się z kierownikiem budowy Lupp również wtedy, gdy warunki zakwaterowania są niegodne i naruszają podstawowe standardy życia.
Masz pytania?
Skontaktuj się z naszą centralą administracyjną ds. delegowania pracowników
telefonicznie
Frau Gottwald: 06043 – 807 333
Frau Keil: 06043 – 807 334