Informazioni importanti
sulle condizioni di lavoro minime in caso di attività in Germania. Attenzione!

Il vostro diritto al salario minimo e a ulteriori prestazioni

Avete diritto al salario minimo previsto dalla legge o a un salario minimo contrattuale previsto per il vostro gruppo professionale, oltre che ai supplementi concordati a livello contrattuale (nel settore edile primario, ad esempio, lavoro notturno, lavoro di domenica/nei giorni festivi, lavoro alle grandi altezze o con indumenti protettivi)

SALARIO MINIMO

Per la durata della vostra attività in Germania avete diritto al salario minimo previsto dalla legge. Questo è pari attualmente (01/2026) a EUR 13,90 (lordi) per ogni ora di lavoro prestata.

In determinati settori (ad esempio conciatetti, elettricisti, ponteggiatori, imbianchini) sono previsti salari minimi superiori!

NESSUNA DEDUZIONE SALARIALE

Il vostro datore di lavoro non ha il diritto di detrarre dal vostro salario costi prodottisi a causa del distacco (ad esempio costi di viaggio o di alloggio).

ALTRE PRESTAZIONI

Inoltre, avete diritto a determinati supplementi obbligatori e ad altre prestazioni.

Nel settore edile sono previsti ad esempio i seguenti supplementi obbligatori:

  • Lavoro di domenica e nei giorni festivi
  • Lavoro notturno
  • Lavoro alle grandi altezze
  • Lavoro con indumenti protettivi speciali
  • Lavoro in condizioni difficili (acqua, aria compressa, calore, sporcizia, ecc.)

Anche in altri settori sono obbligatori supplementi analoghi.

DIRITTO ALLE FERIE

Inoltre, i lavoratori hanno diritto a periodi di ferie, alla retribuzione durante le ferie e alle indennità di ferie in base al contratto collettivo di lavoro obbligatorio per tutti vigente in Germania e/o ai decreti legislativi vigenti a livello nazionale.

Ulteriori informazioni ufficiali

CONTRATTO COLLETTIVO DI LAVORO QUADRO NAZIONALE PER IL SETTORE EDILE

Il contratto collettivo di lavoro quadro nazionale per il settore edile è consultabile sul sito Internet di SOKA-Bau (www.soka-bau.de) o sul sito Internet dell’ufficio doganale centrale (Zoll online – Arbeitnehmer – Arbeitsbedingungen nach Tarifverträgen und Rechtsverordnungen)

UFFICIO DOGANALE CENTRALE

Le informazioni sulle condizioni del salario minimo (salari minimi, durata delle ferie, assicurazione sociale, contratti collettivi di lavoro, ecc.) si trovano sul sito web dell’ufficio doganale centrale all’indirizzo www.zoll.de alla voce Zoll online – Arbeitnehmer.

Vi preghiamo di informarvi e di segnalare!

Vi preghiamo di informarvi sulle vostre condizioni di lavoro e di fare valere i vostri diritti nei confronti del vostro datore di lavoro. Il vostro datore di lavoro ci ha assicurato che rispetta tutte le condizioni di lavoro.

Vi preghiamo di rivolgervi al direttore dei lavori Lupp e di segnalare se il vostro salario o i vostri supplementi/indennità non vengono completamente pagati entro il 15° giorno del mese successivo o se il vostro datore di lavoro non vi garantisce le vostre ferie, la vostra retribuzione di ferie o la vostra indennità di ferie. Vi preghiamo anche di informare il direttore dei lavori Lupp se siete alloggiati in strutture inadeguate.

Avete domande?

Non esitate a rivolgervi alla nostra amministrazione centrale dedicata al distacco dei lavoratori

Telefonicamente
Frau Gottwald: 06043 – 807 333
Frau Keil: 06043 – 807 334

o alla vostra direzione del progetto presso il vostro cantiere!