Información importante sobre
las condiciones laborales mínimas en una actividad en Alemania.
¡Atención!
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las condiciones laborales mínimas en una actividad en Alemania.
¡Atención!
Su derecho al salario mínimo y otras prestaciones
Tiene derecho al salario mínimo legal o al salario mínimo pactado colectivamente aplicable a su grupo profesional, además de los complementos pactados colectivamente (en el sector de la construcción, por ejemplo, nocturnidad, trabajo en domingos y festivos, trabajos en altura o uso de ropa de protección)
SALARIO MÍNIMO
Tiene derecho a percibir el salario mínimo legal por la duración de su empleo en Alemania. Actualmente (01/2026), este es de 13,90 € brutos por hora trabajada.
¡En ciertos sectores se aplican salarios mínimos más elevados (actualmente, por ejemplo, techadores, electricistas, andamieros y pintores)!
SIN DESCUENTO SALARIAL
Su empleador no tiene derecho a deducir de su salario los gastos derivados del desplazamiento (por ejemplo, gastos de viaje o alojamiento).
OTRAS PRESTACIONES
También tiene derecho a ciertos complementos obligatorios y otras perstaciones.
En el sector de la construcción, por ejemplo, las siguientes bonificaciones son obligatorias:
- Trabajar en domingo y festivos
- Nocturnidad
- Trabajar en altura
- Trabajar con ropa de protección especial
- Trabajar en condiciones difíciles (agua, aire comprimido, calor, suciedad, etc.)
Auch in anderen Branchen sind solche Zuschläge und Leistungen zwingend.
DERECHO A VACACIONES
Además, los empleados tienen derecho a vacaciones, compensación sustitutoria y paga de vacaxciones de acuerdo con el convenio colectivo de aplicación general aplicable a la actividad en Alemania o la normativa legal nacional.
Más información oficial
CONVENIO COLECTIVO FEDERAL PARA LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN
El convenio colectivo federal para la industria de la construcción está disponible en la página web de SOKA-Bau (www.soka-bau.de) o en la página web de la Oficina Central de Aduanas (Aduanas en línea – Empleados – Condiciones de trabajo según convenios colectivos y disposiciones legales)
Oficina Central de Aduanas
Encontrará información sobre las condiciones mínimas de trabajo (salario mínimo, vacaciones, seguridad social, convenios colectivos, etc.) en la página web de la Oficina Central de Aduanas www.zoll.de en la sección Aduanas en línea – Empleados.
¡Infórmese y póngase en contacto!
¡Infórmese y póngase en contacto!
Infórmese sobre sus condiciones laborales y ejerza sus derechos frente a su empleador. Su empleador nos ha asegurado que cumple con todas las condiciones laborales.
Informe al jefe de obra de Lupp si no ha recibido su salario, bonificaciones o subsidios íntegros antes del día 15 del mes siguiente, o si su empleador no le concede vacaciones, compensación sustitutoria o paga de vacaciones. Informe también al jefe de obra de Lupp si se encuentra alojado en condiciones inhumanas.
¿Alguna pregunta?
¡No dude en ponerse en contacto con nuestra administración central sobre la Ley relativa al desplazamiento de trabajadores
por teléfono
Frau Gottwald: 06043 – 807 333
Frau Keil: 06043 – 807 334